KOSTICK PAPI PDF

Sejarah PAPI Personality and Preference Inventory adalah personality assessment atau alat tes penilaian kepribadian terkemuka yang digunakan oleh para profesional HR Human Resource dan manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu pada semua tingkatan. Max Martin Kostick pada awal tahun an. Aspek-aspek dalam tes PAPI PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau needs dan pengukuran persepsi atau roles persepsi keadaan individu di tempat kerja. PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need dan role tertentu.

Author:Brazil Tygoshicage
Country:Saint Kitts and Nevis
Language:English (Spanish)
Genre:Business
Published (Last):1 November 2004
Pages:437
PDF File Size:9.36 Mb
ePub File Size:19.11 Mb
ISBN:594-9-14445-816-8
Downloads:83298
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Kesar



Need to be forceful K g. Skor : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Waktu Dalam pelaksanaan Papi Costick Test secara tertulis tidak ada batasan waktu yang diberikan. Durasi pengerjaan test bergantung pada kecepatan testee dalam menjawab semua pernyataan yang tersedia. Namun pada umumnya testee dapat menyelesaikan menjawab semua peryataan pada tes ini dalam waktu dalam hal inikurang dari 35 menit sampai dengan 45 menit.

Alat Test Stopwatch d. Instruksi Alat Test Ada 90 pasang pernyataan, pilihlah salah satu dari setiap pasangan pernyataan tersebut yang Anda anggap paling dekat menggambarkan diri saudara. Bila tidak satupun dari sebuah pasangan pernyataan yang cocok, pilihlah yang saudara anggap benar. Lingkarilah tanda panah pada setiap pernyataan yang saudara pilih pada lembar jawaban yang tersedia. Contoh : a. Saya adalah pekerja keras b. Kerjakanlah secepat mungkin dan pilihlah hanya satu pernyataan dari tiap pasang.

Pelaksanaan Tes Tester membagikan 1 buku soal dan lembar jawaban pada testee. Tester meminta testee mengisi kolom identitas pada kolom yang tersedia pada lembar jawaban. Kemudian testee diberi kesempatan bertanya pada tester. Setelah tes selesai, testee diminta mengecek kembali jawabannya dan cara menjawabnya.

Menghitung jumlah skor pada seluruh kotak skor peran secara horizontal, dan jumlah skor harus Mengitung jumlah skor pada seluruh kotak skor kebutuhan secara vertical, dan jumlah skor harus Membuat garis penghubung antara angka yang satu dengan angka lainnya sehingga terbentuklah sebuah diagram pada lembar psikogram yang telah tersedia.

Item-item pendek, ringkas, Interpretasi logik dan spesifik sehingga dapat difahami dengan jelas oleh tester maupun testee. Laporan hasil tes disampaikan dalam bentuk visual berupa cakram. Laporan ini akan memudahkan pengguna user mengenali potensi dirinya secara komprehesif, namun tetap mudah dipahami.

Hasil analisa menghasilkan dinamika kepribadian seseorang yang telah dipengaruhi situasi kerja sekitarnya, yang merupakan gambaran kepribadian keseluruhan dan tidak terpisah -pisah, serta menjadi satu dinamika kepribadian yang utuh. Mengukur personality traits, tes ini juga mengukur psychological needs.

Kekurangan Tes Papi Kostick Cara pengskoringnya butuh ketelitian serta kejelian. Ada kemungkinan orang bosan mengerjakan , karena adanya pernyataan yang di ulang — ulang.

Lembar jawaban sedikit membingungkan. Share this article :.

HARPAS ETERNAS LIVRO PDF

PAPI KOSTICK TEST

PAPI Personality and Preference Inventory adalah personality assessment atau alat tes penilaian kepribadian terkemuka yang digunakan oleh para profesional HR Human Resource dan manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu pada semua tingkatan. Max Martin Kostick pada awal tahun an. Dari sepasang pernyataan tersebut, Saudara diminta untuk memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Saudara atau pernyataan mana yang dirasa paling penting bagi Saudara Jika kedua pernyataan tersebut sangat sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu diantaranya yang dirasa paling sesuai dengan diri Saudara Hal sebaliknya pun berlaku. Jika kedua pernyataan tersebut sangat tidak sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan kondisi diri Saudara yang sebenarnya. Sudara harus menjawabnya dengan jujur dan jangan pernah berpikir untuk memberikan jawaban yang benar, karena jawaban terbaik adalah jawaban yang paling mendekati diri Saudara.

CATALOGO CONDIZIONATORI LG PDF

Personality and Preference Inventory

.

MALLIKA BADRINATH MICROWAVE RECIPES PDF

Strategi, Pembahasan soal dan Penjelasan Psikotes PAPI Kostick (Tes Psikologi Kepribadian)

.

EXTERNAL DOYMA ES PDF

.

Related Articles